Studija projekta · Open Doors

Razvoj jasne digitalne platforme za kandidate i kompanije koje zapošljavaju.

Open Doorsu je bio potreban sajt koji jasno komunicira sa dve različite publike: kandidatima koji traže posao i kompanijama kojima je potrebna podrška pri zapošljavanju.

Projekat je obuhvatio jasniju strukturu usluga, informacije za kandidate, sadržaj za poslodavce i praktične tokove prijave i upita, u okviru WordPress sajta koji se lako ažurira.

open doors
Open Doors HR and workforce website homepage
Projekat ukratko
Kategorija

HR i zapošljavanje

Platforma / Stack

WordPress / front-end po meri / CMS za jednostavno uređivanje

Korišćene usluge

Web dizajn, WordPress razvoj, struktura sadržaja, responsive razvoj, UX usmeren na konverzije

Obim projekta

Sajt i platforma za zapošljavanje, sadržaj za kandidate i poslodavce, prikaz usluga, prijave i interfejs prilagođen svim uređajima

Šta se promenilo

Open Doors je dobio strukturiranije i profesionalnije digitalno prisustvo za usluge zapošljavanja.

Ključne tačke izrade
HR Platforma za kandidate
Poslodavci Usluge za poslodavce
Responsive Mobilno iskustvo
WordPress CMS za lako uređivanje
Pregled

Open Doorsu je bilo potrebno digitalno prisustvo koje radi više od predstavljanja kompanije. Sajt je morao jasno da objasni usluge, izgradi poverenje i omogući pravoj publici da lako napravi naredni korak.

Kandidati traže jasnoću, smernice i sigurnost, dok poslodavci žele da razumeju vrednost usluge, proces i način započinjanja saradnje.

Projekat je organizovan oko tih potreba, sa preglednijom strukturom, jasnijim porukama i WordPress osnovom prilagođenom redovnim ažuriranjima.

Open Doors candidate and employer content structure
Struktura razdvaja potrebe kandidata i poslodavaca, uz jasan put do prijave ili upita.
Izazov

Sajtovi za zapošljavanje lako postaju zbunjujući kada svi posetioci prolaze kroz isti put.

Kandidati i poslodavci dolaze sa različitim pitanjima. Kandidati žele da razumeju dostupne prilike i naredne korake, dok kompanije žele jasnu sliku usluga, pouzdanosti i načina saradnje.

Sajt je morao da razdvoji te potrebe, profesionalno predstavi kompaniju i pojednostavi prijave i upite.

Istovremeno je bilo važno da sadržaj može redovno da se ažurira bez angažovanja developera za svaku manju izmenu.

  • Jasno obraćanje kandidatima i poslodavcima
  • Pregledna organizacija informacija o uslugama
  • Izgradnja poverenja u kompaniju za zapošljavanje
  • Jednostavan proces prijave i slanja upita
  • Dobro iskustvo na mobilnim uređajima
  • CMS struktura prilagođena redovnim izmenama
  • Izbegavanje generičkog izgleda prezentacionog sajta
Strategija i pristup
01

Razumeti potrebe obe publike

Struktura sajta planirana je oko dva glavna korisnička puta: kandidata koji traže posao i kompanija kojima je potrebna podrška pri zapošljavanju.

Svaka grupa dobila je jasnu poruku, relevantan sadržaj i prirodan naredni korak.

02

Organizovati sadržaj oko usluga

Stranice usluga, sekcije početne strane i pozivi na akciju organizovani su tako da posetioci brzo razumeju šta Open Doors radi, bez nejasnog i ponavljajućeg sadržaja.

Cilj je bio praktičan sajt sa jednostavnom navigacijom.

03

Razviti platformu za dugoročnu upotrebu

Sajt je razvijen u WordPressu sa strukturom koju tim može samostalno da uređuje kako se usluge i potrebe menjaju.

Interfejs je prilagođen svim uređajima, što je posebno važno za kandidate koji sajt najčešće posećuju sa telefona.

Šta smo isporučili

Struktura sajta za zapošljavanje

Jasna osnova za predstavljanje usluga regrutacije i zapošljavanja.

Put kandidata

Sadržaj i struktura koji kandidate vode ka odgovarajućem oglasu ili narednom koraku.

Usluge za poslodavce

Sekcije koje kompanijama objašnjavaju usluge, vrednost i način slanja upita.

Prilagodljiv front-end

Pregledno iskustvo za kandidate i poslodavce na telefonima, tabletima i računarima.

WordPress CMS

Osnova za jednostavno ažuriranje stranica, usluga i sadržaja nakon objavljivanja.

Kontakt i prijave

Jasni pozivi na akciju i tokovi koji smanjuju zabunu i olakšavaju kontakt.

Platforma prilagođena svim uređajima olakšava pokretanje prijava i upita za zapošljavanje.
Rezultat

Open Doors je dobio strukturiranije i profesionalnije digitalno prisustvo za usluge zapošljavanja.

Sajt sada jasnije komunicira sa kandidatima i poslodavcima, uz bolje organizovan sadržaj, očigledne naredne korake i WordPress postavku koja se lako ažurira.

Umesto obične online brošure, platforma praktično objašnjava usluge, vodi korisnike i pokreće relevantne razgovore.

Povezane usluge

Treba vam sajt koji podržava različite tipove korisnika?

Ako se vaša firma obraća kandidatima i poslodavcima, kupcima i partnerima ili korisnicima sa različitim ulogama, Actinium može da organizuje iskustvo tako da svako odmah zna koji je naredni korak.